暑假工突然离职被扣工资是否合法，需结合具体情况判断，以下分情形分析：若双方劳动合同明确约定提前离职扣工资（如赔偿实际损失）且条款合法，则用人单位可能有权扣部分工资；若无此类合法约定，且未造成实际损失，扣工资不合法；超实际损失范围扣工资同样不合法。
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暑假工突然离职被扣工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 劳动合同有合法违约金条款：若约定突然离职支付合理违约金（未超实际损失），用人单位可依约扣相应违约金，处理优先看合同约定。
2. 属于非全日制用工：《劳动合同法》规定非全日制用工可随时终止用工且无需支付经济补偿，但用人单位不得无故扣工资，且因结算周期短，证据收集和争议处理或与全日制用工不同。
3. 确实造成重大实际损失：如因岗位特殊性导致订单延误、设备损坏等直接损失，用人单位可要求赔偿，扣工资用于抵扣损失时，需严格认定损失真实性和合理性。
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暑假工突然离职被扣工资，需注意以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：如小明突然离职后，用人单位以其未提前通知致岗位空缺为由扣工资，但小明未保留考勤记录、沟通记录等证据，无法证明工作时长和离职原因，维权时因证据不足可能无法追回被扣工资。
2. 诉讼时效风险：如小李7月突然离职被扣工资未及时维权，次年10月才追讨，已超劳动争议仲裁一年时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，小李将无法通过仲裁或诉讼追回工资。
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关于暑假工突然离职被扣工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。暑假工提供了劳动就有权获得报酬，若用人单位无法证明其突然离职造成实际损失，仅以“突然离职”为由扣工资，属于“无故克扣”，违反法律规定，扣工资行为不合法。只有在暑假工突然离职确实导致用人单位产生招聘替代人员费用、生产经营直接损失等实际损失，且扣除工资数额未超过损失范围时，扣工资才合法。

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