自己提离职是否有补偿金，需具体情况具体判断。通常情况下，若公司无违法行为，员工主动离职属于单方面解除劳动合同，一般无法获得补偿金；但存在例外：如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益，或公司以暴力等手段强迫劳动、违章指挥冒险作业危及安全，员工据此离职的，可要求公司支付补偿金。
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自己提离职时，补偿金的处理存在特殊情况或例外：
1. 协商一致：若员工与公司协商一致，公司同意支付补偿金，即便公司无违法行为，离职也可能获得补偿金，结果以双方协商为准。
2. 轻微违法且纠正：若公司违法行为轻微（如偶尔延迟发薪但已补付），且及时纠正，员工以此离职可能无法获补偿金，因该情形通常不满足法定补偿条件。
3. 员工自身过错：若员工因自身严重违反公司规章制度等过错离职，即使公司有违法行为，也可能因自身过错无法获得补偿金，公司可能拒付。
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自己提离职能否获补偿金，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形之一，员工以此为由提离职，可依法获得经济补偿金；反之，若公司无上述违法行为，员工单纯主动离职，则不符合该条款适用条件，无法获补偿。
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自己提离职可能面临法律风险：
1. 公司否认违法：若员工称公司未及时支付工资而离职，但公司能提供已支付工资的转账记录，员工又无法举证反驳，可能无法获补偿金。
2. 超仲裁时效：离职后若未在一年仲裁时效内主张补偿金，可能因超过时效而无法通过法律途径获支持。

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