公司被收购后，员工工作状态与权益是否受影响，需结合具体情况判断。以下分析不同情形：
收购后新公司继续履行原合同，员工岗位、薪资等不变，无需变动。
若收购导致原合同无法履行（如岗位撤销、工作地点变更且员工不同意），员工有权获经济补偿。
新公司与员工协商变更合同（如调岗、调薪），需签书面协议，员工可自主选择接受或拒绝。
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公司被收购时，员工处理权益问题需避免以下错误：
1、盲目签文件：部分员工未细读新公司的变更协议、离职申请等文件就签署，可能放弃经济补偿或接受不合理条款。
2、消极抵触或擅自离职：对收购不满而消极怠工或旷工，可能被公司以违纪解除合同，无法获补偿；擅自离职也会丧失维权机会。
3、忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资记录、公司通知等关键证据，劳动争议时可能因举证不能维权困难（如难以证明工作年限或原工资标准）。
若遇权益侵害，请勿采取上述行为，建议尽快联系我为您提供解答，在合法范围内维护权益。
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公司被收购后员工能否获赔偿金，法律有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司收购属投资人变更，原合同对新公司仍有效，未导致合同无法履行的，员工无权要求赔偿金。
第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”若收购导致合同无法履行且双方无法协商变更，公司解除劳动合同时，员工可主张经济补偿（年限自入职原公司起算，工资以解除前12个月平均工资为准，高于社平三倍则按三倍封顶，年限≤12年）。
综上，员工能否获赔偿金的关键在于合同是否因收购无法履行，符合法定情形的可获相应经济补偿。
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公司被收购时，员工需警惕以下法律风险：
1、经济补偿无法获得风险：如新公司以“原合同继续履行”为由，拒绝与不愿调岗的员工解约并支付补偿，员工若未在1年仲裁时效内（自知道权益受侵害之日起算）申请仲裁，可能丧失补偿权。
2、工资福利降低风险：若新公司未经协商单方面降薪或取消福利（如年终奖、班车等），员工若缺乏原合同明确约定证据或未保留公司变更待遇的书面通知，可能难以通过法律途径恢复原待遇，导致实际收入下降。

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