试用期满后的工资计算，需结合劳动合同约定与法律规定。通常，试用期满后应按正式工资标准计算，具体需根据合同约定和实际情况判断：
1. 若劳动合同明确约定了试用期工资和正式工资，且正式工资不低于试用期工资（一般试用期工资不低于正式工资的80%且不低于最低工资标准），则按合同约定的正式工资计算。
2. 若劳动合同仅约定了试用期工资，未明确正式工资，根据相关规定，试用期满后视为双方已按试用期工资标准确定正式工资，但该标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 若试用期满后双方协商一致调整正式工资，且调整符合法律法规强制性规定，应按协商一致的正式工资计算。

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