在快递公司工作15天因急事辞职后，一些错误的操作可能会影响您顺利拿到工资。1.未保留任何工作证据就离职：如果您在离职时没有收集和保留任何能证明自己在快递公司工作过15天的证据，一旦快递公司否认您的工作事实，您将很难证明自己的劳动付出，从而难以主张工资。2.采取过激行为维权：部分人可能会采取堵门、争吵等过激方式要求支付工资，这种行为不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱公司正常秩序而承担相应责任，甚至影响自身形象和后续维权。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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在快递公司工作15天因急事辞职后，索要工资的过程中可能存在一些法律风险点。1.证据链不足的风险：如果您无法提供充分的证据证明在快递公司工作了15天以及约定的工资标准，例如没有打卡记录、没有工作成果证明、没有与负责人的沟通记录等，快递公司可能会否认劳动关系或工作时长，导致您维权困难。例如，您仅口头说自己工作了15天，但拿不出任何书面或电子证据，快递公司一口咬定您只工作了几天，此时您的主张就难以得到支持。2.超过诉讼时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在快递公司拒绝支付工资后，长时间未采取任何维权措施，超过一年后再申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。例如，您2023年1月离职，快递公司未支付工资，您直到2024年2月才想起去申请仲裁，此时就可能超过了仲裁时效。
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在快递公司工作15天因急事辞职，您有权获得相应的工资。在快递公司工作15天因急事辞职，您有权获得相应的工资。1.若您正常提供了15天的劳动，无论是否签订劳动合同，快递公司都应当按照您的实际工作天数和约定的工资标准支付工资。2.若快递公司以您未提前通知辞职为由拒绝支付工资，这种做法是违法的，您仍有权要求支付已工作期间的劳动报酬。
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快递公司工作15天辞职是否有工资，在法律上有明确依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在快递公司工作15天，您已向快递公司提供了劳动，双方形成了劳动关系（无论是否签订书面劳动合同）。根据该条款，快递公司作为用人单位，有义务向您支付这15天的劳动报酬，不得以您因急事辞职、工作时间短等任何理由克扣或拖欠。因此，您完全有权获得这15天的工资。

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