认定了工伤后续的核心操作是申请工伤保险待遇。
如果或若存在工伤认定决定书已正式出具且无需进行劳动能力鉴定的情况（如伤情较轻，未造成残疾或影响劳动能力），则可直接整理医疗费用发票、诊断证明等材料，向社会保险经办机构申请医疗费用报销、住院伙食补助费等工伤医疗待遇。
如果或若存在工伤导致职工残疾或影响劳动能力的情况，则需在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，待拿到伤残等级鉴定书后，再根据伤残等级申请一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
认定了工伤后续的核心操作是申请工伤保险待遇。
如果或若存在工伤认定决定书已正式出具且无需进行劳动能力鉴定的情况（如伤情较轻，未造成残疾或影响劳动能力），则可直接整理医疗费用发票、诊断证明等材料，向社会保险经办机构申请医疗费用报销、住院伙食补助费等工伤医疗待遇。
如果或若存在工伤导致职工残疾或影响劳动能力的情况，则需在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，待拿到伤残等级鉴定书后，再根据伤残等级申请一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
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认定了工伤后续操作过程中，可能存在一些法律风险点，需要引起注意。
1. 诉讼时效风险：申请工伤保险待遇应在认定了工伤后及时提出。例如，某职工在认定了工伤后，因个人原因一直未去申请医疗费用报销，时隔两年后才想起，此时可能已超过法定的申请时效，社会保险经办机构可能会拒绝支付，导致该职工无法获得应有的医疗费用报销。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定决定书可能导致无法申请待遇。比如，职工不慎将工伤认定决定书遗失，又未及时补办，在申请工伤保险待遇时，因无法提供该关键证据，社会保险经办机构将无法受理其申请，从而影响其享受工伤保险待遇的权利。
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认定了工伤后续申请工伤保险待遇是有明确法律依据的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”这表明工伤认定是享受工伤保险待遇的法定前提，一旦认定了工伤，职工就具备了享受相应待遇的资格。
同时，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条详细规定了工伤医疗待遇，包括职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤的费用符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用也从工伤保险基金支付等。因此，认定了工伤后，职工依据上述法律规定，有权向社会保险经办机构申请包括医疗费用报销在内的各项工伤保险待遇。
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认定了工伤后续处理时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理过程和结果产生影响。
1. 用人单位未按时缴纳工伤保险：如果用人单位未按时为职工缴纳工伤保险费，职工在认定了工伤后，仍可享受工伤保险待遇，但该待遇应由用人单位支付。这会影响待遇的支付主体，原本由工伤保险基金支付的部分将转由用人单位承担，若用人单位经济状况不佳，可能会出现支付困难，职工需要通过与用人单位协商或法律途径来追讨。
2. 用人单位未按时申请工伤认定：若用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，职工自行申请工伤认定后，后续申请工伤保险待遇的流程和责任主体与用人单位申请认定的情况一致，但职工需要自行承担更多的申请工作和举证责任。

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