员工未转正离职可能有法律风险，以下为你举例说明：
1、工资克扣风险：若员工未按规定提前3日通知离职，或未妥善交接工作，用人单位可能以“给单位造成损失”为由克扣工资。例如，试用期员工小李未提前通知突然离职，导致项目停滞，单位据此扣除其当月部分工资。
2、赔偿责任风险：若未提前通知的离职行为确实造成单位直接经济损失，单位有权要求赔偿。比如，员工小王突然离职，单位紧急招聘新员工产生的额外招聘及培训费用，可要求小王赔偿。
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员工未转正离职的处理不能一概而论，特殊情况或例外情形会影响结果：
1、单位同意即时解除：员工未转正提出离职后，若单位同意其即时离职，双方可不受“提前3日通知”限制，直接办离职。此时需与单位协商好工资结算、工作交接，避免纠纷。
2、单位违法，可立即离职：若单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等违法行为，即使未转正，员工也可立即离职，无需提前3日通知，还可要求单位支付经济补偿。
3、合同有特殊合法约定：若劳动合同明确约定试用期离职的特殊条件（不违法），如员工接受专项培训并约定服务期，提前离职需按约定支付违约金，此类约定会增加离职成本和条件。
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员工未转正离职的提前通知义务有明确法律规定，以下依据相关法律条文分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
未转正员工处于试用期，该条款明确了其离职通知义务。只要提前3日通知单位，无论是否同意，员工都有权解除劳动合同，这保障了劳动者择业自由。因此，员工未转正离职时，履行提前3日通知义务即合法有效，无需额外担责（特殊约定除外）。
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员工未转正离职的处理需结合法律规定和实际情况确定：
试用期内的员工，提前3日通知单位即可解除劳动合同，无需单位批准，通知期满后劳动关系解除。
若未提前3日通知离职，可能影响单位正常工作，单位有权要求员工承担实际经济损失，但需举证证明损失存在及数额。
若劳动合同约定了服务期或竞业限制条款，且员工违反约定（即使在试用期），只要约定是双方真实意思表示且不违法，员工可能需支付违约金，但数额不得超过单位提供的培训费用。
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