小时工在十一长假期间工作，其是否能获得三倍工资，需要结合具体情况来判断。以下为您详细分析不同情形下的工资报酬问题：
十一长假期间，小时工在法定节假日工作的，有权获得三倍工资。

1. 若存在十一长假中的法定节假日（10月1日、2日、3日）被安排工作的情况：根据法律规定，这三天属于法定休假日，用人单位安排小时工工作的，应支付不低于小时工资标准300%的工资报酬，且不得用补休替代。
2. 若存在十一长假中的调休休息日（如4日至7日，具体以当年放假安排为准）被安排工作的情况：这些天数属于休息日，若用人单位不能安排补休，则需支付不低于小时工资标准200%的工资报酬；若能安排补休，则无需支付额外报酬。
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小时工在十一长假期间工作能否获得三倍工资，在法律上有明确依据。以下结合相关法律法规具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 《工资支付暂行规定》第十三条第三款进一步明确：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

十一长假中，10月1日、2日、3日为法定休假日，小时工作为劳动者，在此期间被用人单位安排工作，即符合上述法律规定的“法定休假日安排劳动者工作”的情形。因此，用人单位应按照小时工本人小时工资标准的300%支付工资报酬，该三倍工资是法定强制性规定，不因用工形式为小时工而有所区别。
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在处理小时工十一长假三倍工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，具体如下：
1. 小时工在法定节假日当天仅提供部分工作时长。如果小时工在10月1日等法定节假日当天并非全天工作，仅工作了部分小时，这种情况下不影响三倍工资的计算，用人单位仍需按照该小时工的小时工资标准，乘以实际工作小时数，再乘以300%支付工资，即工作1小时也应获得3倍小时工资。
2. 小时工属于劳务派遣性质。如果小时工是通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作，那么在十一法定节假日工作的三倍工资支付主体可能是劳务派遣公司，而非用工单位，具体需根据劳务派遣协议确定，但这并不影响小时工获得三倍工资的权利，只是责任主体有所不同，小时工可向劳务派遣公司主张权利。
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小时工在处理十一长假三倍工资问题时，有些常见的错误操作可能会影响自身权益，需要特别注意：
1. 误认为小时工无三倍工资：部分小时工可能觉得自己是非全日制用工，不适用三倍工资规定，从而放弃维权，这是错误的，法律明确规定小时工在法定节假日工作同样享有三倍工资。
2. 未及时固定证据：在法定节假日工作后，没有及时收集和保存工作记录、考勤凭证等证据，等到与用人单位发生争议时，因无法证明工作事实而难以主张权益。
3. 接受补休代替法定节假日三倍工资：法定节假日加班不能用补休替代，只能支付三倍工资，若用人单位以安排补休为由拒绝支付三倍工资，小时工不应接受这种错误安排。

如果您已经出现上述错误操作，或对如何纠正错误、弥补损失有疑问，建议尽快咨询专业律师，以免错过维权时机。

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