针对您提出的试用期提前3天提离职后3天自离的问题，首先明确这一行为本身符合法律规定，一般不会产生法律层面的不利影响。
试用期提前3天通知离职后3天自离，通常不会导致法律责任。

1. 若已通过书面、邮件等可追溯方式提前3天通知用人单位：此时离职行为符合《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位需依法办理离职手续，结算工资，不得克扣或拒绝出具离职证明。
2. 若仅口头通知或通知方式无证据留存：可能因无法证明“已提前3天通知”，被用人单位以“擅自离职”为由主张赔偿损失，但需用人单位举证实际损失存在。
3. 若劳动合同中无特殊约定（如服务期、保密协议等）：自离后无需承担违约责任，但若存在未完成工作交接导致用人单位损失的情况，需根据实际损失赔偿。
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您提到的试用期提前3天提离职后3天自离的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您在试用期提前3天提出离职，3天后自离的行为，符合该条款中“试用期内提前三日通知”的核心要求。只要您能证明已履行提前通知义务（如书面通知、邮件记录等），用人单位就应当依法解除劳动合同，办理离职手续并足额支付工资。若用人单位以“自离”为由拒绝结算工资或扣发费用，您可依据该条款主张合法权益，劳动仲裁机构或法院通常会支持您的请求。
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试用期提前3天提离职后3天自离，可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 工资结算争议风险：若您无法证明已提前3天通知离职，用人单位可能以“擅自离职”为由扣发全部或部分工资。例如：小王在试用期口头通知主管“3天后离职”，3天后直接不来上班，主管否认收到通知，公司以“旷工”为由扣发当月工资，小王因无证据证明通知行为，仲裁时未获支持。
2. 赔偿用人单位损失风险：若您未完成工作交接导致用人单位产生实际损失，需承担赔偿责任。例如：小李在试用期负责客户项目资料整理，提前3天邮件通知离职后，未交接资料就自离，导致项目延期交付，公司向客户支付违约金2万元，随后公司申请仲裁要求小李赔偿该损失，因公司能证明损失与未交接直接相关，小李需承担部分赔偿。
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试用期提前3天提离职后3天自离的处理，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意：
1. 劳动合同约定“提前通知需经用人单位同意”：若劳动合同中明确约定“试用期离职需提前3天通知且经公司批准方可离职”，该约定因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效，您仍可在3天后自离，但需注意留存通知证据，避免用人单位以此为由刁难。
2. 用人单位能证明“未提前通知导致重大损失”：若您未提前3天通知（或无证据证明通知），且用人单位能举证因您突然离职导致重大经济损失（如关键岗位空缺导致订单流失），根据《劳动合同法》第九十条，您需承担赔偿责任，此时自离的影响从“无法律责任”转为“需赔偿损失”。
3. 特殊行业的保密或竞业限制约定：若您从事的行业涉及商业秘密（如科技公司研发岗），劳动合同中约定了试用期内的保密或竞业限制义务，自离后仍需遵守该约定，若泄露商业秘密，需承担违约责任或侵权责任。

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