针对工资借支不还的问题，我们可依据法律明确处理依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”此条规范了用人单位支付工资的义务。若员工借支工资有明确约定（如签订借支协议），则借支行为视为普通民事借贷关系。再依据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条：“借款人应按约定期限返还借款；对借款期限约定不明的，依本法第五百一十条仍不能确定的，借款人可随时返还，贷款人可催告其在合理期限内返还。”因此，工资借支不还且符合民事借贷关系时，出借方有权要求借支人在合理期限内返还，这为通过法律途径追讨提供了依据。
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工资借支不还时，您可先与借支人协商，协商不成可通过法律途径（如向法院起诉）解决。若借支人是员工且为工资预支，您可在发工资时依据公司合法有效的规章制度进行抵扣，但需注意不得一次性扣除过多，导致实发工资低于当地最低工资标准。若借支人已离职且借支未还，您可收集借支单、劳动合同、沟通记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求其偿还。若借支涉及诈骗等违法犯罪情形（如借支人虚构理由骗取大额借支后失联），您可向公安机关报案。
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处理工资借支不还时，需避免错误操作影响解决，以下是注意事项：
1、未经协商直接克扣他人工资抵债：若借支人是普通债务人而非员工，直接克扣其相关款项（如其他应付款项）不合法，易引发新纠纷，侵犯对方权益。
2、忽视诉讼时效：工资借支作为民事借贷受诉讼时效限制，若超过三年且未及时主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法院强制追讨。
3、证据收集不全或不规范：仅凭借口头约定或无签字的借支单等单一证据，可能因证据不足不被法院支持，影响维权效果。为避免权益受损，您在处理时可咨询我，获取正确处理方式。
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工资借支不还可能存在法律风险，举例说明如下：
1、诉讼时效风险：假设2020年1月员工借支工资1万元，约定2020年3月偿还，到期未还且您未追讨，直至2024年5月才想通过诉讼解决。此时，从2020年3月约定还款期限届满至2024年5月已超三年诉讼时效，借支人若以此抗辩，您可能败诉，无法通过法院强制其还款。
2、证据链风险：若借支人是朋友，仅口头约定借支工资5000元，无借支单及其他书面或电子记录，借支人又不承认借支事实，您因缺乏借支凭证、沟通记录等有效证据证明借支关系和金额，难以通过诉讼追回工资借支，维权失败。

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