公司不给劳动者押金钱的行为是否违反劳动法，需结合具体情况判断。
公司收取押金后不予退还的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》。
1. 若存在公司以“入职担保”“服装费押金”等名义向劳动者收取押金且未退还的情况：此时公司的行为直接违反劳动合同法禁止收取财物的规定，劳动者有权要求返还。
2. 若存在劳动者因违反公司规章制度被公司扣押押金的情况：即使劳动者存在违规，公司也无权以扣押押金作为处罚手段，该行为仍属违法。
3. 若存在双方约定“工作满一定年限退还押金”但公司未履约的情况：约定本身因违反法律强制性规定而无效，公司需无条件退还押金。
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劳动者在维权过程中常因对法律规定不熟悉出现错误操作，导致权益受损：
1. 拖延维权超过时效：部分劳动者认为“押金金额小不用急”，但劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效后仲裁机构可能不予受理，无法通过法律途径追回押金。
2. 自行放弃证据收集：因押金收据丢失就放弃维权，未尝试收集工资条、沟通记录等间接证据，导致无法证明押金存在，维权失败。
3. 采取过激维权行为：如在公司门口拉横幅、吵闹，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序被公安机关处罚，反而陷入被动。
若您已出现上述错误操作或担心维权方式不当，可及时联系律师，避免权益进一步受损。
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处理公司不退还押金的问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1. 公司已进入破产清算程序：此时押金属于普通债权，需在破产财产优先清偿破产费用、共益债务及职工工资后，按比例分配，劳动者可能无法全额追回押金，甚至部分无法追回。
2. 劳动者与公司签订了“自愿缴纳押金”的协议：即使协议中有劳动者自愿的表述，但因违反劳动合同法第九条的强制性规定，协议仍属无效，公司仍需退还押金，但可能会以协议为由拖延时间，增加维权周期。
3. 押金与工资、加班费等权益混合：若公司将押金与未支付的工资、加班费捆绑，要求劳动者放弃其他权益才退还押金，劳动者需一并主张所有权益，避免因单独追讨押金而放弃更大权益。
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针对公司不退还押金的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款明确其违法性。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 本案中，若公司以任何名义（如押金、保证金等）向劳动者收取了财物，即已违反该条款的强制性规定；而公司不予退还押金的行为，属于对该违法收取财物行为的延续，进一步侵害了劳动者的财产权。因此，公司不退还押金的行为完全符合劳动合同法第九条的规制范围，构成违法。

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