员工离职时公司要求提前走的处理，会因特殊情况或例外情形而有所不同。
1、试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前3日通知公司可解除合同。若公司在通知期内（3日内）要求提前走且协商一致，通常合法；但若要求当日或次日离职且未协商，可能因未留足交接时间被认定为违法。
2、公司紧急调整：因突发情况（如自然灾害、重大疫情致经营困难）需裁员，若公司协商并支付经济补偿，员工同意则合法；员工不同意的，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的经济性裁员程序处理，否则违法。
3、员工兼职或违反竞业限制：若员工离职期间存在兼职影响本单位工作或拒不改正，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，此时提前走合法且无需补偿，不受原离职计划时间限制。
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员工离职时公司要求提前走，因不了解法律易操作失误影响权益。
1、未保留书面证据：员工未要求公司出具书面通知，也未留存沟通记录（如微信、邮件），日后纠纷难证公司要求提前走的事实，权益难维护。
2、轻易签离职协议：部分员工未仔细阅读协议条款（如工资、补偿、赔偿）就签署，可能放弃应得权益（如违法解除赔偿金）。
3、拒绝交接：员工若认为公司要求不合法而拒绝交接，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，员工需按约定交接，否则公司有权索赔，员工反陷被动。
遇到此类情况，建议不要上述操作，及时咨询我为您提供解答，以合法方式维护权益。
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判断员工离职时公司要求提前走是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若公司与员工就提前离职达成一致，即合法，属协商解除。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同的情形（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训仍不胜任等），符合规定程序则合法。
若公司无协商一致或法定解除情形，单方面强制要求提前离职，属于违法解除劳动合同，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求继续履行或支付赔偿金。
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员工离职公司要求提前走，若操作不当，公司可能面临法律风险，影响双方。
1、违法解除风险：公司未协商一致且无法定解除事由，单方面要求提前走，构成违法解除。例如员工正常申请离职需工作满30天，公司第10天强行要求离职且员工无过错，员工有权要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
2、工资支付风险：公司应依法及时足额支付提前离职期间工资，若拖欠或克扣（如月工资8000元，提前10天离职仅支付一半），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。

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