引入语5 1. 证据链断裂风险：例如，您与老板仅口头约定400元/天，未签订书面合同，后续老板否认该约定，您又无法提供聊天记录、录音等证据，导致仲裁或诉讼时无法证明工资标准，最终无法追回差额。 2. 经济损失扩大风险：假设老板拖欠工资达3个月，您未及时投诉或仲裁，老板可能因经营不善倒闭，导致工资差额无法追回，同时您可能错过主张赔偿金的机会（如按《劳动合同法》第八十五条，拖欠工资可要求50%-100%的赔偿金）。
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引入语6 1. 老板主张“400元/天为绩效工资而非固定工资”：若劳动合同中约定工资结构包含固定工资和绩效工资，老板可能声称400元/天需满足一定绩效条件，而您未达标，此时需证明绩效条件未明确或您已满足条件，否则可能无法按400元/天结算。 2. 双方对“一天”的定义存在争议：例如，老板认为“一天”为8小时，而您实际工作10小时，却未约定超时工资，导致结算时老板按8小时×400元/天支付，您主张10小时的工资则缺乏依据，需重新举证约定内容。 3. 老板因不可抗力拖欠工资：如遇疫情等不可抗力导致企业停工，老板可能主张延期支付工资，但需与您协商并提供相关证明，若未协商直接拖欠，仍需承担法律责任，但处理时可能会考虑企业实际困难适当延期。
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引入语4 1. 未及时固定证据：仅口头与老板协商，未保存聊天记录或录音，导致后续维权时无法证明400元/天的约定。 2. 接受老板的不合理扣款：如老板以“工作失误”为由克扣工资，未提出异议或书面抗议，默认了不合理的结算方式。 3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若未在工资未足额支付之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。 若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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工资结算时老板承诺400元一天但实际未兑现，您有权通过法律途径维权。 1. 若存在书面约定（如劳动合同），老板未按400元/天结算：可直接要求按约定支付，协商不成可投诉或仲裁。 2. 若仅为口头约定，需收集证据（如聊天记录、录音）证明承诺：凭证据要求老板履约，否则通过法律途径主张差额。 3. 若老板以“经营困难”为由拖欠：可要求出具书面承诺或分期支付协议，拒绝则投诉至劳动监察部门。

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