工作服押金离职不退违法。以下分情况说明：
1. 入职时用人单位以“工作服押金”名义收费，无论金额多少，均违法，离职时员工有权全额退还。
2. 用人单位以“服装折旧费”“违约金”等名义变相扣押金，即便有口头或书面约定，因违反法律强制性规定无效，员工仍可主张退还。
3. 员工因个人原因损坏工作服，单位可要求赔偿，但需提供实际损失证据（如购买凭证、损坏说明等），赔偿金额不得超实际损失，且不能直接抵扣押金不退还剩余部分。
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“工作服押金离职不退是否违法”的直接法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”工作服押金属于该法条禁止的“以其他名义收取财物”，即便双方约定退还条件，约定也因违法无效。因此，无论离职时用人单位以何种理由拒不退还押金，均违法，员工有权要求退还。
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工作服押金离职不退存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：若缺乏收取押金的直接证据（如收据、转账记录等），维权困难。比如员工仅口头称被收押金，无书面证据，单位又否认，仲裁或法院可能因证据不足不支持诉求，员工难追回押金。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。假设2023年1月1日离职，单位明确不退还押金，但员工2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，若单位抗辩，仲裁请求可能被驳回，无法通过法律追回押金。
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处理工作服押金离职不退问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工因押金金额小，不重视保存凭证，后期维权时无法证明被收押金。比如未保留收据和转账记录，单位否认，维权被动。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。离职后超一年追索押金，可能因超时效丧失胜诉权。
3. 采取过激维权方式：协商无果后，员工若采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任，不利于押金追索。
若对证据收集、时效计算或维权方式有疑问，你可以咨询我为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。

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