关于“工作时间超过113小时是否违反劳动法”，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
若工作时间超过113小时是按周计算，显然远超每周44小时的法定上限，直接违反第三十六条；若按月计算，虽未超标准工时月约176小时的总时长，但需核查加班时长是否超每月36小时，若超则违反第四十一条。综上，工作时间超过113小时是否违法，需结合周期和加班限制综合判断，存在违反劳动法的可能。
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针对“工作时间超过113小时是否违反劳动法”的问题，需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 经批准的综合工时制：若公司经劳动行政部门批准实行综合工时制，以月/季/年为周期综合计算工时，只要平均周工作时间不超过44小时，每月113小时可能不违法。例如：某企业因生产季节性强，经批准实行综合工时制，旺季每月工作113小时，淡季补休，平均周工时未超44小时，不违反劳动法。
2. 紧急情况加班：发生自然灾害、事故或其他紧急情况，需紧急处理时，公司可不受加班时长限制。例如：某工厂因设备故障需紧急抢修，安排员工连续工作113小时，虽超法定时长，但因属紧急情况，不构成违法，但需支付加班费。
3. 特殊行业规定：部分特殊行业（如交通运输、医疗）经批准可实行特殊工时制，其工作时间计算可能与一般规定不同，需结合行业规定判断。
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针对“工作时间超过113小时是否违反劳动法”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存考勤记录、加班通知等证据，导致后续维权时无法证明超时工作事实，难以主张权益。
2. 自愿签署违法协议：在公司诱导下签署“自愿加班”协议，放弃加班费或接受超法定时长的工作安排，此协议因违反劳动法强制性规定可能无效，但会增加维权难度。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益受侵害之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，评估补救措施。
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针对“工作时间超过113小时是否违反劳动法”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 加班费追索风险：若公司未支付超时工作的加班费，劳动者可主张，但需举证证明加班事实。例如：某员工每月工作113小时，其中加班20小时，公司未支付加班费，员工因未保存考勤记录，仲裁时无法证明加班时长，导致诉求被驳回。
2. 健康损害赔偿风险：长期超时工作可能导致健康问题，但若无法证明健康损害与超时工作存在因果关系，难以获得赔偿。例如：某员工因每月工作113小时引发高血压，因未提供医院诊断证明与工作时长的关联报告，无法向公司索赔。

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