针对您50岁以上社保未缴满15年，公司改签返聘合同的情况，以下是常见错误操作：1.盲目签署返聘合同：未核实自身退休状态就签署返聘合同，可能丧失要求公司补缴社保的权利。2.放弃社保补缴要求：因公司口头承诺而放弃书面要求补缴社保，缺乏证据导致后续维权困难。3.逾期维权：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能无法通过法律途径要求公司补缴社保。若您已出现上述错误，建议及时向律师咨询，寻求补救措施以维护自身社保权益。
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针对您50岁以上社保未缴满15年，公司改签返聘合同停缴社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。若您未达法定退休年龄（如女性干部55岁、男性60岁），仍属劳动关系，公司改签返聘合同规避社保缴纳义务，违反该条款。若您已达法定退休年龄，返聘属劳务关系，公司无社保缴纳义务，符合法律规定。综上，合法性关键在于您是否已达法定退休年龄。
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针对您50岁以上社保未缴满15年，公司改签返聘合同的情况，以下是特殊情况及影响：1.特殊工种提前退休：若您属于特殊工种（如高空作业），50岁已达提前退休年龄，公司改签返聘合同不缴纳社保合法，但您需确认是否已办理退休手续，未办理则仍需缴纳社保。2.女性干部身份：若您是女性干部，法定退休年龄为55岁，50岁合同到期改签返聘合同停缴社保不合法，公司需继续缴纳社保至55岁。3.社保补缴政策差异：部分地区允许一次性补缴社保，若您已达退休年龄但社保未缴满15年，可咨询当地政策办理补缴，否则需延长缴费年限。
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您咨询的50岁以上合同到期后公司改签返聘合同且不缴纳社保的问题，核心判断需结合您的身份性质。以下为不同情况的详细说明：1.若您未达到法定退休年龄（如女性职工50岁退休、女干部55岁退休，男性60岁退休），公司改签返聘合同并停缴社保不合法。2.若您已达到法定退休年龄，公司改签返聘合同后不缴纳社保合法。3.若您属于特殊工种提前退休但未办理退休手续，公司仍需为您缴纳社保。

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