针对您提出的“离职手续群里说是自离什么意思”，其法律依据可从《劳动合同法》相关条款中找到支撑：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了员工离职需履行的提前通知义务，若员工未按此规定操作，未经用人单位同意擅自离岗，即符合“自离”的核心特征。同时，《劳动合同法》第三十八条规定了员工可立即解除劳动合同的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），此时员工离岗不属于自离，而是合法解除。因此，判断是否为自离的关键在于员工是否违反提前通知义务，或是否因用人单位违法而被迫离岗。
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针对“离职手续群里说是自离”的情况，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 忽视书面沟通：仅通过口头或群聊告知离职，未提交书面辞职申请或交接记录，导致无法证明自己已履行通知义务，被动接受自离认定。
2. 擅自离岗后消极应对：被认定自离后，未及时与用人单位沟通或收集证据，错过维权的最佳时机，可能导致工资结算、经济补偿等权益受损。
3. 盲目签署离职文件：在未明确文件内容的情况下，签署用人单位提供的“自离确认书”或“自愿放弃权益声明”，直接丧失后续维权的依据。
若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免权益持续受损。
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关于您询问的“离职手续群里说是自离什么意思”，这一表述通常指向员工未履行正式辞职程序的离职行为。以下为您分情况详细说明：
自离通常指员工未经正式辞职程序自行离开工作岗位。
1. 若存在员工未提前通知用人单位（如未按合同约定提前30日书面告知、试用期未提前3日告知），直接停止工作并离开岗位的情况，属于典型自离，可能被用人单位认定为“擅自离职”。
2. 若存在员工虽有离职意向，但未完成工作交接、未提交书面辞职申请，仅通过口头或非正式方式告知后离岗的情况，也可能被归为自离范畴。
3. 若存在用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保），员工被迫立即离岗的情况，虽形式上类似自离，但本质属于“被迫解除劳动合同”，与常规自离性质不同。
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关于“离职手续群里说是自离”可能涉及的法律风险，以下为您举例说明：
1. 工资结算风险：若被认定为自离，用人单位可能以“擅自离职造成损失”为由克扣未结算工资。例如，员工未提前通知直接离岗，用人单位以岗位空缺导致业务停滞为由，扣除当月全部工资，而员工因缺乏证据无法主张权利。
2. 经济补偿丧失风险：若实际属于被迫解除劳动合同（如用人单位拖欠工资），但员工未保留相关证据，被认定为自离后，将无法获得《劳动合同法》规定的经济补偿。例如，员工因公司连续3个月未发工资而离岗，未保留工资条或沟通记录，仲裁时无法证明被迫离职，最终无法获得经济补偿。

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