针对快递员工作时间超过8小时的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条进一步明确：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

快递员作为劳动者，其工作时间需符合上述标准。若快递公司因业务需求（如电商大促）需延长快递员工作时间，需先与工会及快递员协商一致，且每日延长时间不超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月累计不超过36小时，同时需支付加班费或安排补休。若未满足协商、时间限制等条件，则快递员工作时间超过8小时不合法。
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快递员工作时间超过8小时是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
工作时间超过8小时在一定条件下是合法的。

1. 若存在用人单位因生产经营需要，经与工会和快递员协商一致的情况：可延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超过3小时，且每月总计不超过36小时。
2. 若存在紧急生产任务或公共利益需要（如双11物流高峰期保障配送）：可突破每日3小时的限制，但需事后安排补休或支付加班费。
3. 若快递员属于非全日制用工：双方可约定工作时间，但每周累计不超过24小时，超过部分需按加班处理。
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快递员工作时间超过8小时的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊行业工时规定：若快递员所在公司实行综合计算工时制（需经劳动部门审批），则平均每周工作时间不超过44小时即可，单日超过8小时但周累计未超的情况合法。例如，快递公司因业务波动，安排快递员某周工作6天，每日9小时，周累计54小时，但经审批实行综合计算工时制且每月累计未超36小时加班时间，则合法。
2. 紧急任务或不可抗力：如疫情期间保障物资配送，快递公司可临时延长快递员工作时间，突破每日3小时的限制，但需事后安排补休或支付加班费。例如，疫情封控期间，快递员每日工作12小时保障民生物资配送，公司需在疫情结束后安排补休或按3倍工资支付加班费，否则仍属违法。
3. 非全日制用工：若快递员与公司签订非全日制劳动合同，每周工作时间累计不超过24小时，单日超过8小时但周累计未超的情况合法。例如，快递员每周工作3天，每日工作10小时，周累计30小时，超过24小时部分需按加班处理。
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快递员工作时间超过8小时可能面临以下法律风险：
1. 加班费主张风险：若快递员未保留超时工作证据，公司可能否认加班事实，导致无法主张加班费。例如，快递员每日工作10小时，但未记录派件时间或考勤记录，公司以“自愿加班”为由拒绝支付加班费，快递员难以通过法律途径维权。
2. 健康权受损风险：长期超时工作可能导致快递员身体透支，若因工作时间过长引发疾病，公司可能以“个人健康问题”为由拒绝承担责任。例如，快递员连续1个月每日工作12小时，因疲劳驾驶发生交通事故，公司可能主张事故与工作时间无直接关联，拒绝赔偿。

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