针对因旷工被除名后之前的工龄是否算数的问题，需结合具体情况判断。最直接的答案是：因旷工被合法除名的，除名前的工龄通常不计入连续工龄，但社保缴纳年限仍有效；若除名程序或依据不合法，工龄可能需重新认定。不同情况的详细说明：1.若除名程序合法（如按《劳动合同法》第39条规定，旷工属于严重违反用人单位规章制度），且用人单位已依法终止劳动关系：除名前的工龄不再计入与该单位的连续工龄，但社保缴纳的年限仍会保留，不影响后续社保待遇计算。2.若除名程序不合法（如用人单位未提前通知、未举证旷工事实或规章制度未公示）：员工可通过仲裁或诉讼要求恢复劳动关系，此时除名前的工龄需与恢复后的工龄连续计算。3.若员工在除名前已累计缴纳社保满一定年限：即使工龄不计入连续工龄，社保缴纳记录仍会作为计算养老金、医疗待遇等的依据，不受除名影响。因旷工被除名后之前的工龄是否算数需分情况判断。最直接的答案是：合法除名的，除名前工龄不计入连续工龄但社保年限有效；除名不合法的，工龄可能需连续计算。不同情况的详细说明：1.若存在除名程序合法（如依据《劳动合同法》第39条，旷工属严重违纪）：除名前的工龄不再计入与该单位的连续工龄，但社保缴纳年限仍保留，不影响后续社保待遇。2.若存在除名程序或依据不合法（如未举证旷工事实、规章制度未公示）：员工可要求恢复劳动关系，此时除名前的工龄需与恢复后的工龄连续计算。3.若存在社保已累计缴纳满规定年限：即使工龄不计入连续工龄，社保缴纳记录仍作为养老金、医疗待遇的计算依据，不受除名影响。

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