个体工商户不签劳动合同，还会受特殊情况或例外情形影响：
1、双方有其他协议。若个体工商户与雇员有书面协议，且明确权利义务、含工作内容、报酬、时间等劳动合同主要条款，可能被认定为书面约定，减轻未签标准合同的后果，但不能替代签劳动合同，仍有法律风险。
2、临时性或非全日制用工。临时性、完成特定任务的用工，或每日工作≤4小时、每周≤24小时的非全日制用工，可不用签书面合同（非全日制可口头协议），但需遵守劳动法规，保障劳动者报酬、工伤保险等权益。
3、劳动者拒绝签合同。若个体工商户用工1个月内书面通知签合同，劳动者拒绝，可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，可避免双倍工资等责任。
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个体工商户不签劳动合同，潜在法律风险点如下：
1、双倍工资风险。若与雇员构成劳动关系，用工超1个月不满1年未签书面合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需每月支付二倍工资。例如，王某雇佣李某8个月未签合同，李某离职后仲裁要求双倍工资差额，仲裁支持，王某需额外支付7个月工资。
2、劳动关系难证明风险。不签合同易致纠纷时难以证明关系性质。例如，张某雇佣赵某未签合同，赵某受伤主张工伤赔偿，张某称是劳务关系，但赵某提供工资转账、工作证等证据，相关部门认定劳动关系，张某需承担赔偿责任。
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关于“个体工商户不签劳动合同可以吗”，【答案1】有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”个体工商户作为用人单位，若与劳动者存在管理与被管理关系、劳动者遵守规章制度、定期支付报酬等，即构成劳动关系，必须签书面合同，否则违法并承担后果。
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个体工商户处理劳动合同签订时，需避免以下错误操作：
1、认为无需签合同。部分个体工商户因规模小而忽视，实则只要构成劳动关系，就有签合同的法定义务。
2、拖延签订。明知要签却拖延，超1个月未签，依据法律需支付二倍工资。
3、签订不规范合同。合同内容不完整（如缺工作内容、报酬、时间等必备条款），无法保障权益，纠纷时处于不利地位。
若已存在上述错误，建议尽快纠正，有需要可咨询我为您提供具体解决办法。

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