每日工作12小时却无加班费，劳动者维权时可能面临两种法律风险。
1、用人单位否认安排加班：若劳动者无法提供书面证据（如加班通知、排班表）证明是单位安排每日12小时工作，单位可能以“自愿加班”为由拒付加班费。例如，仅提供打卡记录，单位却主张打卡是个人行为，此时加班事实难认定。
2、加班费计算基数争议：即便认定存在加班，单位可能以较低工资标准计算加班费。比如劳动合同约定基本工资低于实际工资，单位按基本工资算加班费，导致劳动者权益受损。
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每日工作12小时无加班费的处理，特殊情况或例外情形下可能不同。
1、经审批的不定时或综合工时制：若单位对劳动者岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制，并经劳动行政部门批准，每日12小时工作可能不适用普通加班费规定。例如，高级管理人员、外勤人员实行不定时工作制，工作时间不固定，但总时长需合法，且单位需证明岗位符合相应条件。
2、劳动者自愿加班且单位未安排：若每日12小时是劳动者自愿延长工作时间，非单位安排，单位可不支付加班费。例如，劳动者为完成个人未完成任务，自行决定工作12小时且单位未强制，此时主张加班费可能不被支持。
3、非标准劳动关系：如非全日制用工，劳动者每日工作平均不超4小时，每周累计不超24小时。若双方约定特殊计酬方式，可能不适用普通加班费规则，但需符合非全日制用工相关法律规定，否则仍需支付。
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每日工作12小时无加班费时，劳动者常因错误操作损害权益。
1、忽视证据保存：未及时收集考勤记录、加班通知等证据，无法证明加班事实。一旦单位否认安排加班，劳动者因缺乏证据难以主张权益。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期未主张加班费，超过时效后仲裁机构可能不予受理。
3、自行离职后再维权：部分劳动者因不满无加班费自行离职，之后才想起维权。此时因已解除劳动关系，增加举证和协商难度，甚至影响经济补偿主张。 为避免错误阻碍维权，发现无加班费时请及时采取正确措施。如有疑问，可随时咨询我为您解答。
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每日工作12小时无加班费的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条分析。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 每日工作12小时超出标准工时4小时，属于“安排延长工作时间”，单位应按不低于工资150%支付加班费。若单位未支付，即违法，劳动者有权要求补发。

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