暑假做临时工没签合同，工资能否要回需结合是否构成劳动关系判断。以下为不同情况的详细说明：1.若存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、工作内容属单位业务组成部分、报酬定期支付），即使未签合同，工资也能通过法律途径要回。2.若属于劳务关系（如短期一次性提供服务、不接受单位日常管理），可通过民事诉讼主张劳务报酬。3.若属于实习或志愿服务（无劳动报酬约定），则无法主张工资。
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针对暑假做临时工未签合同能否要回工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二条明确，境内企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系，适用本法。第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠的可申请支付令。若暑假工接受单位管理、从事单位业务组成部分的有偿劳动，构成事实劳动关系，即便未签合同，仍受该法保护，有权主张工资；若不构成劳动关系，可依据《民法典》合同编主张劳务报酬，但需证明劳务事实存在。
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暑假做临时工未签合同讨要工资时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保留工作记录、工资凭证等关键证据，导致无法证明劳动或劳务关系，维权时缺乏依据。2.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，劳务纠纷诉讼时效为三年，超过时效将丧失胜诉权，影响工资讨要。3.采取过激行为：如围堵单位、威胁负责人等，可能违反治安管理规定，反而导致自身承担法律责任。若您对如何正确维权存在疑问，建议进一步咨询律师，避免因错误操作影响权益实现。
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暑假做临时工未签合同讨要工资，存在以下特殊情况或例外情形：1.实习协议排除劳动关系：若签订实习协议且明确约定无劳动报酬，仅为实践学习，即使提供劳动也可能不被认定为劳动关系，无法主张工资。例如：大学生在企业实习，协议约定提供实习证明但无报酬，讨要工资可能不被支持。2.短期临时性工作的认定：若工作时间极短（如1-2天）、工作内容为辅助性一次性任务（如临时搬运货物），可能被认定为劳务关系，需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，程序和证据要求与劳动关系不同。3.用人单位主体不适格：若用工主体为个人而非企业、个体经济组织等，可能不构成劳动关系，需按劳务关系向法院起诉个人主张报酬。

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