实习期不发工资的法律风险需重视：
1. 诉讼时效风险：如某实习生2023年6月实习结束，单位未发工资，其2024年7月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，可能被驳回，无法追讨工资。
2. 证据链风险：若实习生与单位无书面实习协议，且未保留打卡记录、工作成果等，单位否认用工时，因证据不足可能无法获薪。
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实习期不发工资的处理需考虑特殊情形：
1. 协议约定无工资且合法：若实习协议明确约定无工资，且实习以学习培训为主、未提供实质性劳动，单位未获益，可尊重协议约定，不涉及工资支付。
2. 非全日制用工情形：非全日制用工以小时计酬，日均工作≤4小时、周累计≤24小时。实习期若属此类，单位需按约定支付报酬，不发工资仍违法，处理需依非全日制用工规定。
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实习期不发工资维权的常见错误操作：
1. 忽视证据收集：仅口头约定，未及时保存实习协议、工作记录等证据，维权时因证据不足难以证明劳动关系。
2. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，自权益受损起算。部分实习生拖延维权，超时效可能丧失仲裁追讨工资的权利。
3. 采取极端方式：协商无果后闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
若你遇到实习期不发工资的情况，对处理方式存疑，可及时咨询我为您提供解答，避免错误操作损害权益。
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关于“实习期不发工资怎么处理”，结合法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
该条款适用于建立劳动关系的劳动者。实习期若构成劳动关系，单位即有支付工资义务。判断是否构成劳动关系，关键看实习生是否实际提供劳动、接受单位管理、单位是否从中获益。若符合劳动关系特征，即使未签书面合同，单位不发工资也违法，实习生有权要求支付拖欠工资。

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