员工在即将工作时突然生病，以下特殊情况会影响工伤认定：1.疾病与工作环境直接相关：若员工突发疾病是因工作环境中的有害物质（如化学气体）导致，即使未死亡，也可能被认定为工伤。例如，员工在即将工作时接触车间内的有毒气体突发哮喘，经鉴定与工作环境相关，可认定为工伤；2.单位未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，员工需通过诉讼向单位主张赔偿，增加维权难度；3.疾病属于职业病：若员工突发疾病被诊断为职业病（如尘肺病），则直接认定为工伤，不受48小时死亡条件限制。例如，员工长期在粉尘环境工作，即将工作时突发肺病，经鉴定为职业病，可直接认定为工伤。
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员工在即将工作时突然生病，以下错误操作可能影响工伤认定：1.未及时报告单位：若未在第一时间告知用人单位，可能导致单位无法及时协助收集证据，影响工伤认定的及时性；2.忽视证据保留：未保留医疗记录、工作时间证明等关键证据，可能因证据不足无法证明疾病与工作的关联性；3.超过申请时效：未在1年内申请工伤认定，将丧失通过行政程序主张工伤待遇的权利。若您存在上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施。
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针对员工在即将工作时突然生病的工伤认定，可依据《工伤保险条例》相关条款进行分析：根据《工伤保险条例》第十五条（2010年修订），职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。员工“即将工作时”属于工作时间前后的预备阶段，若在工作场所内从事预备性工作时突发疾病，符合“工作岗位”的延伸场景；若满足48小时内死亡的条件，可适用该条款视同工伤。同时，若疾病被诊断为职业病（如长期接触粉尘导致的肺病），则依据第十四条第四项直接认定为工伤。综上，符合上述条件的，可认定或视同工伤。
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员工在即将工作时突然生病，可能面临以下法律风险：1.工伤认定申请时效风险：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理，员工无法享受工伤待遇。例如，员工在即将工作时突发疾病，3个月后才想起申请工伤认定，但因超过1年时效被驳回；2.证据链断裂风险：若缺乏工作时间记录、同事证言等证据，无法证明疾病发生在工作场所或与工作相关，导致工伤认定失败。例如，员工在即将工作时突发疾病，但无打卡记录或同事证明其在工作场所，社保部门可能不予认定。

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