公司无故找理由乱开罚单辞退员工，可能给员工带来以下法律风险：1.员工或因证据不足维权难。若日常未留存公司罚单（如未签字确认、无复印件）、辞退通知为口头形式未索要书面文件，劳动仲裁时可能因无法充分证明公司行为，面临维权失败风险。2.公司或反诬员工有过错。若公司事后伪造员工“严重违反规章制度”证据（如编造考勤记录、模仿签字），员工又无法反驳，可能导致仲裁机构或法院误信公司，对员工维权不利。
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公司无故找理由乱开罚单辞退员工属违法行为，员工有权维护合法权益。以下从不同情况分析：若公司以“无故找理”方式乱开罚单并辞退，属于违法解除劳动合同，具体处理如下：1.公司无法提供员工“违规行为”有效证据（如仅口头指责“工作态度差”却无书面记录、绩效数据），员工可主张辞退理由不成立；2.公司“罚单”本身不合法（如罚款超员工月工资20%，或罚款依据未经民主程序制定、未公示），该罚单无效，基于此的辞退行为也属违法；3.辞退程序违法（如未出具书面通知，或未事先通知工会），即便理由看似合理，也可能因程序瑕疵被认定为违法解除。
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公司无故找理由乱开罚单辞退员工的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”公司此类辞退行为的“理由”通常无法对应上述法定情形。例如，公司以“迟到三次”为由辞退，但规章制度未明确“迟到三次”属“严重违反规章制度”，则不符合第三十九条第二项规定。因此，公司此类辞退行为缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。
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公司无故找理由乱开罚单辞退员工的处理，可能受以下特殊情况影响：1.员工与公司签订含“模糊条款”的劳动合同。如合同约定“公司有权根据经营需要调整岗位及薪酬，员工不服从可辞退”，公司可能以此将“乱开罚单”解释为“不服从安排的处罚”，增加员工维权难度；2.员工“轻微过错”被公司夸大利用。如员工仅一次工作失误且无损失，公司却夸大为“严重失职，造成重大损害”并以此开罚单辞退，需仲裁机构或法院界定“轻微过错”与“严重违规”，界定不清可能影响结果；3.公司为“小微企业”且管理不规范。部分小微企业未建立完善规章制度或未公示，员工举证公司“无合法制度依据”时，可能因公司管理混乱、证据缺失遇到阻碍，影响维权进程。

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