“试用期期间没发工资”这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包括试用期员工，“工资”涵盖试用期内的劳动报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须按月支付，不得拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这表明试用期工资不仅要发，还需满足法定标准。因此，“试用期期间没发工资”完全违反了上述法律规定，用人单位的行为不具有合法性。对于“试用期期间没发工资”的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益：1、主动与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，明确提出支付试用期工资的要求，并说明法律规定，争取通过协商解决问题，这是最快捷的方式。2、收集并保存相关证据：收集能证明你在试用期提供劳动的证据，如劳动合同、工作记录（打卡记录、工作邮件、任务分配记录等）、与负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等），这些是后续维权的关键。3、向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料及相关证据，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能的经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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针对“试用期期间没发工资，这情况正常吗”这一问题，答案是否定的。试用期期间没发工资是不正常的，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。如果或若存在劳动者已实际提供劳动的情况，无论试用期长短，用人单位都必须支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果或若存在用人单位以“试用期考核不通过”“未做满约定天数”为由拒发工资的情况，该理由不成立，只要劳动者提供了劳动，即使仅工作1天，用人单位也需按实际工作天数支付工资。如果或若存在用人单位与劳动者约定“试用期无工资”的情况，该约定因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求用人单位支付工资。针对“试用期期间没发工资，这情况正常吗”这一问题，答案是否定的。试用期期间没发工资是不正常的，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。如果或若存在劳动者已实际提供劳动的情况，无论试用期长短，用人单位都必须支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果或若存在用人单位以“试用期考核不通过”“未做满约定天数”为由拒发工资的情况，该理由不成立，只要劳动者提供了劳动，即使仅工作1天，用人单位也需按实际工作天数支付工资。如果或若存在用人单位与劳动者约定“试用期无工资”的情况，该约定因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求用人单位支付工资。

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