您在第三次签合同时申请无固定期限合同单位不同意，以下是一些常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：有些劳动者认为口头约定或记忆即可证明劳动关系和合同订立情况，没有及时保留劳动合同、工资支付记录等书面证据，导致在维权时因证据不足而失败。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在单位不同意签订无固定期限合同后，超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。3.盲目与单位对抗：采取过激行为与单位对抗，如旷工、破坏单位财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度而被单位合法解除劳动合同，得不偿失。如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何正确维权，建议进一步向律师咨询。
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您在第三次签合同时申请无固定期限合同单位不同意，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”您在第三次签合同时申请无固定期限合同，若您已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在上述法律规定的除外情形，单位不同意签订无固定期限合同的行为违反了该法律规定，您有权要求单位依法签订。
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您在第三次签合同时申请无固定期限合同单位不同意，可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在第三次签合同时单位明确拒绝签订无固定期限合同，您知道自己权利被侵害，但未在一年内申请仲裁，之后再申请可能会因超过时效而无法得到法律支持。2.证据链风险：缺乏证明连续工作年限和合同订立情况的证据可能导致仲裁失败。比如，您无法提供前两次的劳动合同原件，也没有其他有效证据证明连续订立了二次固定期限劳动合同，单位又否认该事实，您的仲裁请求可能会被驳回。
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您在第三次签合同时申请无固定期限合同单位不同意，您有权要求单位签订或通过劳动仲裁维权。您有权要求单位签订无固定期限劳动合同，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。1.若存在您已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的情况，您提出续订劳动合同的，单位应当与您订立无固定期限劳动合同。2.若存在单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的情况，视为单位已与您订立无固定期限劳动合同。

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