“公司没给缴纳社保，我没和公司说就不干了，还有补偿金吗”，在处理此类问题时，以下常见错误操作行为需要避免：
1. 忽视收集和保存关键证据：有些员工认为公司未缴社保是事实，无需举证，这是错误的。若没有劳动合同、工资流水等证明劳动关系和未缴社保的证据，仲裁委或法院可能无法支持其诉求。
2. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您离职后很久才想起主张经济补偿，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
3. 主动辞职时未注明因社保问题：如果您在离职申请或与公司的沟通中，自行填写或陈述离职原因为“个人原因”，之后又主张是因公司未缴社保而离职，这会使您的主张难以被采信，增加维权难度。
为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致无法获得应有的补偿，建议您在采取行动前进一步向律师咨询具体策略。
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针对“公司没给缴纳社保，我没和公司说就不干了，还有补偿金吗”这个问题，答案是有可能获得经济补偿金。

以下是不同情况的详细说明：
1. 如果您能证明因公司未缴纳社保而解除劳动合同，即使未提前通知，仍可获得经济补偿。因为《劳动合同法》第三十八条明确将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可单方解除劳动合同的情形，且无需提前通知用人单位。
2. 若您无法证明离职原因与公司未缴纳社保直接相关，例如离职时未明确告知公司是因为社保问题，或公司有证据证明您的离职另有其他原因（如个人原因主动辞职且未提及社保），则可能无法获得经济补偿。
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“公司没给缴纳社保，我没和公司说就不干了，还有补偿金吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
在您的情况中，公司未缴纳社保，属于第三十八条第三项规定的情形。您“没和公司说就不干了”，符合“不需事先告知用人单位”的条件。因此，只要您能证明与公司存在劳动关系且公司未依法缴纳社保，您解除劳动合同后，依据第四十六条第一项，公司应当向您支付经济补偿。
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“公司没给缴纳社保，我没和公司说就不干了，还有补偿金吗”，在主张补偿金的过程中，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链不完整的风险：例如，您仅能提供工资条证明收入，但无法提供劳动合同或其他有效证据证明与公司存在劳动关系，或者无法提供社保缴纳记录证明公司未缴纳社保。这种情况下，仲裁委或法院可能因事实不清、证据不足而驳回您的仲裁请求或诉讼请求，导致您无法获得经济补偿。
2. 仲裁时效经过的风险：假设您于2023年1月1日因公司未缴纳社保而离职，但直到2024年2月1日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且没有时效中断或中止的情形。此时，公司可能以仲裁时效已过为由进行抗辩，仲裁委很可能因此不再支持您要求经济补偿的主张。

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