上班第一天被辞退申请劳动仲裁的法律依据，可从《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》中找到具体支撑。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条（2007年），劳动者申请仲裁需提交书面仲裁申请，载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等，书写困难可口头申请。同时，《劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，单位需按第八十七条支付赔偿金。结合上班第一天被辞退的情况，若劳动者能证明劳动关系及单位违法辞退（如无合法理由、未举证不符合录用条件），即可依据上述法条申请仲裁，主张赔偿金等权益。
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上班第一天被辞退维权过程中，可能存在以下法律风险，需提前警惕：
1. 证据链断裂风险：例如，你仅能提供与主管的微信聊天记录证明入职，但聊天记录未明确单位名称、岗位等关键信息，且无其他证据佐证，仲裁委可能不认可劳动关系，导致维权失败；
2. 仲裁时效逾期风险：若你因犹豫或疏忽，超过被辞退之日起1年才申请仲裁，即使证据充分，仲裁委也会因时效已过驳回申请，无法再通过仲裁主张权益。
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上班第一天被辞退后，劳动者可通过收集证据并申请劳动仲裁来维权。
不同情况的处理方式如下：
1. 若能证明存在劳动关系（如签订劳动合同、有工作证/服务证、其他劳动者证言），且用人单位系违法辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，因工作仅1天，经济补偿为半个月工资，赔偿金即1个月工资）；
2. 若用人单位以“不符合录用条件”辞退，但未明确告知录用条件或未举证证明劳动者不符合，仍属违法辞退，需支付赔偿金；
3. 若未签订劳动合同，需先通过工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录等证明事实劳动关系，再主张相应权益。
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上班第一天被辞退维权时，不少劳动者会因疏忽陷入错误操作，影响维权效果：
1. 未及时固定劳动关系证据：部分劳动者被辞退后情绪激动，未第一时间保存工作记录、沟通记录等，导致后续无法证明与单位存在劳动关系，直接影响仲裁请求的支持；
2. 轻信单位“口头承诺”放弃维权：有的单位会以“私下补偿”为由哄骗劳动者放弃仲裁，但事后反悔，劳动者因未签订书面协议无法主张权益；
3. 仲裁申请时遗漏关键请求：如只主张赔偿金却忘记索要第一天的工资，或未明确请求金额的计算依据，导致仲裁委无法全面支持合法权益。
若你担心自己存在类似错误操作，或想了解如何弥补，欢迎进一步向专业律师咨询，避免维权走弯路。

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