员工上班6天被辞退的工资支付问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，需具体分析。
1. 双方另有合法约定的情形：若员工与用人单位在劳动合同或书面协议中明确约定“工作不满7天无工资”，且该约定未违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准对应的日工资），则按约定执行，但需注意此类约定需员工自愿签署且内容合法；
2. 员工因提供虚假信息入职被辞退的情形：若员工入职时提供了虚假的学历、工作经历等信息，用人单位因员工欺诈而辞退，虽然仍需支付6天工资，但员工可能因欺诈行为承担其他责任，如赔偿用人单位的招聘损失；
3. 用人单位因破产等原因无法支付工资的情形：若用人单位在辞退员工时已进入破产程序，员工的6天工资将作为破产债权参与分配，可能无法及时足额拿到工资，需通过破产清算程序主张权利。
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员工上班6天被辞退的工资问题，需结合实际工作情况明确核心结论。
应当按照实际工作天数支付工资。
1. 若存在双方签订劳动合同的情况：劳动合同中若约定了工资标准，用人单位应按合同约定的日工资标准（月工资÷
21.75天）乘以6天支付工资；
2. 若存在未签订劳动合同的情况：需以双方口头约定或同岗位同工种的日工资标准为依据，按6天实际工作时间结算工资；
3. 若存在员工因严重违纪被辞退的情况：即使因违纪被辞退，用人单位仍需支付其已工作6天的劳动报酬，不得因违纪事由克扣工资。
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员工上班6天被辞退应得工资的结论，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 员工上班6天，已提供了实际劳动，属于法定应获得工资的情形，用人单位不得以工作时间短为由克扣。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 员工被辞退属于劳动关系终止，用人单位需在辞退时一次性结清6天的工资，二者结合可知，员工有权获得6天的劳动报酬。
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员工上班6天被辞退时，部分错误操作可能导致权益受损，需特别注意规避。
1. 未保留工作证据直接离职：若未留存考勤记录、工作痕迹等证明自己工作了6天的证据，后续主张工资时可能因无法证明实际工作天数而败诉；
2. 轻信用人单位“自愿放弃工资”的要求：部分用人单位可能以“工作时间短不发工资”为由诱导员工签署放弃工资的书面材料，一旦签署，将丧失法定的工资请求权；
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若被辞退后超过一年才想起主张6天工资，仲裁委员会可能不予受理，导致权益无法通过法律途径维护。
若已出现上述错误操作或不确定自身行为是否合法，建议及时向律师咨询补救措施。

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