处理离职后原单位要求个人全额承担社保的问题时，需关注以下特殊情形及其影响：
1. **离职当月社保缴纳时间节点**：不同地区对离职当月社保缴纳时间规定不同。如部分地区规定15日及前离职，单位可不用缴纳当月社保；15日后离职，则需缴纳。若单位在你符合缴纳条件时，仍要求你全额承担，你有权要求按规定比例分担。
2. **双方特殊协议**：若离职时与单位签订了社保费用承担的特殊协议（如约定离职后一段时间内由单位代缴，费用个人全额承担），且协议为双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，则原单位要求个人全额承担有协议依据，你需按协议履行（但协议违法除外）。
3. **原单位垫付个人社保费用**：若因你个人原因，单位在劳动关系存续期间为你垫付了个人应缴社保费用，离职后单位要求你返还垫付的个人部分，这是合理的返还义务，与“全额承担”性质不同，会影响你是否需向单位支付费用。
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离职后原单位要求个人全额承担社保，多数情况下不符合法律规定。劳动关系存续期间，社保费用本应由单位和个人按比例共同承担；离职后，单位通常无需再为你缴纳社保，因此要求全额承担缺乏合理性。
- **离职当月15日后**：原单位应为你缴纳当月社保，社保费用仍需单位和个人按比例分担，单位要求你承担单位应缴部分属违法。
- **离职当月15日前**：部分地区规定单位可不缴纳当月社保。若单位已缴纳，可协商由你承担单位部分，但强制要求全额承担不合理。
- **离职后单位仍为你缴纳社保**：单位可能是操作失误，你可拒绝全额承担，仅需承担个人应缴部分。单位多缴部分可向社保部门申请退费，不应向你追偿。
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离职后原单位让你全额承担社保，可能带来法律风险，以下是需注意的风险点及实例：
1. **经济损失风险**：若单位强制从你的工资或离职补偿金中扣除本应由单位承担的社保费用，你将多支出费用，造成经济损失。例如，离职当月单位为你缴纳了社保，却要求你承担单位部分的1000元，你支付后即产生损失。
2. **社保转移受阻风险**：单位可能以你未全额承担社保为由，拒绝办理社保转移手续，影响你在新单位或个人自行续缴社保，导致社保断缴，进而影响社保待遇。比如，你入职新单位后需转移社保，原单位却因你未缴清费用而不予配合。
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判断离职后原单位要求个人全额承担社保行为的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》：
- 《中华人民共和国社会保险法》第十条明确：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
- 第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
这表明，劳动关系存续期间，养老保险、医疗保险等社保费用均由单位和个人共同承担，单位要求个人全额承担无法律依据。离职后，劳动关系终止，单位不再有缴纳社保的义务，若其强行要求你承担本不应由你承担的费用，属于违法，你有权拒绝。

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