国企加班计算需严格依法进行，不同情形对应不同工资报酬标准。具体如下：工作日延长工作时间加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
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处理国企加班问题，要避免以下错误：
1. 忽视证据留存，如不保留加班通知、考勤记录等，维权时会因证据不足受阻；
2. 自行放弃权利，认为加班是常态，对欠付加班费不提出异议，损害自身利益；
3. 过度激进维权，如以旷工、闹事等方式解决纠纷，既不利于问题解决，还可能违反单位制度。若遇复杂情况，欢迎咨询我获取专业解答。
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国企加班中，职工需注意以下法律风险：
1. 单位可能以“自愿加班”拒付加班费，如职工未获单位明确安排，自行在非工作时间工作（如周末为完成个人任务加班），单位可能以此为由拒付；
2. 加班工资计算基数可能被降低，部分国企会以基本工资而非全额工资计算加班费（如仅以基本工资计，忽略绩效工资等），导致职工实际加班费减少。
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国企加班处理还受特殊情形影响：
1. 实行综合计算工时工作制的岗位，经劳动行政部门批准后，综合计算周期内日（周）工作时间可超法定标准，但总时长不得超过法定标准，超时长部分按150%支付加班费，法定休假日加班仍按300%支付；
2. 单位与职工另有合法约定且不低于法定标准的，按约定执行，但约定必须合法且不低于《劳动法》规定的最低标准。

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