安装光伏发电遇到不发工资时，工人要避开以下错误操作：
1. 过激维权不可取：堵门、拉横幅甚至暴力威胁等行为，既难解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至触犯刑法，让自己陷入更糟的处境。
2. 别过了诉讼时效：劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。若超期维权，可能会丧失法律途径追讨工资的权利。
3. 证据要及时完整：发现不发工资后，务必尽快收集劳动合同、工资条等关键证据，证据不全或模糊，会让维权主张难以证明，影响结果。
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安装光伏发电不发工资，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在光伏发电工作中，工人付出劳动就有权获得报酬，雇主与工人形成劳动关系，按月发工资是法定义务。现雇主不发工资，属于“无故拖欠”，违反上述法律，工人有权要求雇主支付拖欠工资，这为通过劳动仲裁或法律途径追讨欠薪提供了明确支持。
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安装光伏发电不发工资时，处理过程中可能遇到以下特殊情况：
1. 雇主破产或逃匿：这种情况下，工人追讨工资会更困难。可能需要依赖政府欠薪保障基金，但基金覆盖范围和支付标准有限，工人或许无法全额追回欠薪。
2. 未签劳动合同：工人需先证明存在事实劳动关系，这会增加维权难度和时间成本。因缺乏书面合同，要收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，证据不足则可能无法成功追讨。
3. 工资约定不明确：若雇主与工人对工资金额、时间、方式等约定模糊，双方易对欠薪事实产生争议，需花更多时间精力举证认定，影响追讨进程和结果。
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安装光伏发电不发工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。比如2023年1月工人发现不发工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁追讨欠薪。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据，维权会受影响。例如，工人未签合同，也无工资条、转账记录，仅同事口头证言，而证言证明力较弱，在仲裁或诉讼中可能难充分证明劳动关系和欠薪事实，无法追回全部欠薪。

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