实习离职工资问题的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 实习属于纯学习性质：若实习是学校教学计划的一部分（如参观企业、模拟操作），实习生未实际从事单位主营业务、不接受单位考勤管理，仅为积累知识，这种情况下可能不构成劳动关系，单位无需支付工资，离职时自然无工资可领。
2. 双方自愿约定无工资且不违反法律：若实习协议明确约定为“无薪实习”，且实习生未提供实质性劳动（如仅协助整理资料、无业绩产出），同时约定不违反当地最低工资标准等强制性规定，单位离职时不给工资可能被认定为合法。
3. 实习单位为非企业主体：若实习单位是事业单位或社会团体，且实习属于公益性质（如志愿者服务），依据相关规定，可能不适用劳动法关于工资支付的条款，离职时无工资不违法。
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针对“学校实习离职不给工资合法吗”这一问题，最直接的答案是：学校实习离职不给工资通常不合法。
1. 若实习协议中明确约定了工资标准和支付方式，学校或实习单位以离职为由拒绝支付已工作期间的工资，违反协议约定和法律规定。
2. 若实习构成事实劳动关系（如实习生接受单位管理、从事单位主营业务、单位从中获益），即使未签订书面协议，单位也需按实际工作时间支付劳动报酬。
3. 若实习属于勤工助学性质（如大学生利用课余时间兼职），依据相关规定，单位同样需支付合理报酬，离职时不得克扣。
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实习离职追讨工资过程中，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未保留关键证据：离职时未保存实习协议、工作记录（如打卡记录、任务截图）、沟通记录等，后续维权时因缺乏证据无法证明工作事实和工资约定，导致诉求不被支持。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年才主张权利，即使证据充分，也可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：在单位诱导下签署放弃工资的书面文件，即使协议内容违法，也可能因自身签字增加维权难度。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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为支撑“学校实习离职不给工资通常不合法”的结论，以下结合具体法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”实习生若与单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即属于“劳动者”范畴，单位需按时足额支付工资。若单位以离职为由拒付，还可能触发《劳动合同法》第八十五条：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。”因此，只要实习构成劳动关系或协议约定了工资，离职不给工资就违反上述法律，单位需承担支付责任。

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