公司没交公积金的行为违反了《住房公积金管理条例》的强制性规定，以下结合具体法条分析其违法性及维权依据。
根据2019年修订的《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；对缴存困难的单位需经职工代表大会或工会讨论通过、公积金管理中心审核及管委会批准后方可缓缴。该公司未交公积金，若未履行上述缓缴审批程序，则属于违法。同时，《住房公积金管理条例》第十五条要求单位在录用职工30日内办理缴存登记，终止劳动关系30日内办理账户转移或封存手续。离职员工虽已与公司终止劳动关系，但公司未依法缴存公积金的违法状态持续存在，员工可依据上述法条向公积金管理中心投诉，要求公司补缴，无需依赖回原单位沟通。
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公司没交公积金可能给离职员工带来以下法律风险，需引起重视。
1. 公积金贷款资格丧失风险：例如，员工计划购房时，发现因原公司未交公积金导致缴存年限不足，无法申请低利率的公积金贷款，只能选择商业贷款，需多支付数十万元利息。
2. 维权时效过期风险：假设员工2022年10月离职，2024年1月才发现原公司未交公积金，此时已超过一年的仲裁时效，即使提起仲裁，也可能因时效抗辩而败诉，无法追回公积金补缴款。
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公司没交公积金时，离职员工若采取错误操作可能导致权益受损，以下为常见错误行为。
1. 主动放弃维权：部分员工认为离职后与原公司无关，放弃要求补缴公积金，导致失去享受公积金贷款、提取等福利的机会，造成长期经济损失。
2. 仅与原公司口头沟通：未留存沟通记录，若原公司反悔或否认未交公积金的事实，员工将因缺乏证据无法通过法律途径维权。
3. 超过维权时效：根据规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在离职一年后才主张权益，可能因时效届满无法获得支持。

若你不确定自己的操作是否正确，或担心时效问题，建议及时向律师咨询获取专业指导。
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公司没交公积金离职后是否需要回原单位处理，需根据具体情况判断。
公司没交公积金离职后不一定需要回原单位，可通过投诉或仲裁等方式维权。

1. 若原单位已明确拒绝补缴或沟通无果：无需回原单位，直接向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁即可，相关部门会依法向原单位追责。
2. 若原单位同意补缴但需员工配合提供材料：可能需要回原单位提交身份证复印件、离职证明等材料，或通过线上方式传递材料，无需频繁往返。
3. 若涉及公积金账户转移或封存：原单位需在劳动关系终止30日内办理相关手续，员工可通过公积金管理中心查询进度，无需主动回原单位催促。

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