请事假后辞职的工资情况，取决于具体情形。
主要看是否依规完成辞职程序，以及劳动合同或公司制度的规定。
1. 若已合规辞职且单位无异议：应支付辞职前实际工作的工资，事假期间不发工资。
2. 若未依法提前通知：单位可依法扣相应工资，但不能无故拖欠其他应得工资。
3. 若合同或制度明确约定辞职后按事假处理且无工资：按约定执行，但不得违反劳动法强制性规定。
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请事假后辞职的工资问题，还需考虑特殊情况：
1. 劳动合同有特别约定：若合同明确辞职后按事假处理且不支付工资，条款是否合法有效将直接影响工资支付。
2. 未依法履行辞职通知义务：《劳动法》要求辞职需提前30日书面通知，未履行可能让单位主张损失赔偿或拒付部分工资。
3. 用人单位恶意拖欠工资：若单位借辞职恶意拖欠工资，属违法行为，劳动者可依法维权。

这些情形会直接影响工资是否支付及支付多少。建议处理前全面评估，必要时可咨询我为您解答。
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请事假后辞职，需避免以下错误操作：
1. 口头辞职未书面提出：口头辞职难以证明辞职时间和意愿，易引发争议。
2. 未保留工资支付记录：如未留存工资条、银行转账记录等证据，维权会比较困难。
3. 忽视合同约定直接离职：未按合同履行通知义务，单位可能据此拒付部分工资。

如果不确定自己的行为是否合法，建议尽快联系我详细咨询，避免因操作不当损失权益。
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请事假后辞职的工资情况，可结合法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若辞职前已正常履职，即便辞职后按事假处理，用人单位也应支付在岗期间的工资。若合同中有“辞职后按事假处理无工资”的条款，需审查是否符合劳动法精神，是否存在显失公平或违反强制性规定的情形。若条款冲突，应以劳动法为准。
综上，大多数情况下，只要劳动者辞职前提供了劳动，用人单位仍应依法支付相应工资。

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