骑手旷工一天被开除的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 骑手与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同：若双方属劳务关系，不适用《劳动合同法》关于违法解除赔偿的规定，需按劳务合同约定处理。例如，劳务合同明确“旷工一天可解除合同且无赔偿”，则骑手无法主张赔偿金。
2. 用人单位属个体工商户且未依法制定规章制度：若用人单位是小作坊式的个体工商户，未通过民主程序制定规章制度，仅口头约定“旷工一天开除”，则该约定可能因缺乏合法性被认定为无效，骑手仍可主张违法解除赔偿。
3. 骑手旷工是因执行用人单位临时任务导致：例如，骑手因用人单位要求送急单而耽误后续班次，被认定为旷工，此时旷工行为与工作相关，用人单位开除可能被认定为违法，骑手可要求赔偿。
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针对骑手旷工一天被开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正），劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若用人单位能证明“旷工一天”符合规章制度中“严重违纪”的标准，且制度经民主程序制定并公示，则开除合法，无需赔偿。若用人单位无法证明上述条件，根据第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金：经济补偿按骑手在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（离职前12个月平均工资），六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，骑手工作2年，月均工资5000元，赔偿金为2×5000×2=20000元。
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骑手旷工一天被开除可能面临以下法律风险：
1. 证据链缺失风险：若骑手无法证明用人单位规章制度未公示或“旷工一天”不属严重违纪，可能导致仲裁请求被驳回。例如，骑手主张规章制度未告知，但用人单位拿出骑手入职时的培训签到表（表中包含规章制度学习记录），骑手因无相反证据，无法证明制度未公示，最终无法获得赔偿。
2. 赔偿金额计算错误风险：若骑手自行计算赔偿金时，未按离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）计算，或遗漏工作年限（如试用期未计入），可能导致主张的赔偿金额低于法定标准。例如，骑手月基本工资4000元，奖金1000元，却仅按4000元计算，导致赔偿金少算20%。
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骑手旷工一天被开除是否有赔偿，需结合用人单位规章制度和法律规定判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位规章制度未明确“旷工一天”属严重违纪可解除劳动合同，或规章制度未依法公示/告知骑手，则开除属违法解除，骑手可要求赔偿。
2. 若用人单位规章制度明确规定“旷工一天”构成严重违反规章制度，且该制度经民主程序制定并已公示/告知骑手，则开除属合法解除，无需赔偿。
3. 若骑手旷工有正当理由（如突发疾病、紧急事件且已及时告知用人单位），则用人单位开除可能被认定为违法，骑手可要求赔偿。

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