针对您提出的“劳动者被公司扣合同未缴社保逼离职能否申请劳动仲裁”这一问题，答案是肯定的。
劳动者被公司扣合同未缴社保逼离职能申请劳动仲裁。

1. 若存在公司扣合同未缴社保的情况：公司扣合同未缴社保的行为违反《劳动法》《社会保险法》等规定，劳动者有权以公司未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁，要求补缴社保并主张经济补偿。
2. 若存在公司“逼离”的情况：若公司通过扣合同、未缴社保等方式迫使劳动者离职，属于违法解除劳动关系，劳动者可在劳动仲裁中一并主张违法解除的赔偿金。
3. 若存在劳动关系未明确的情况：即使公司扣合同，劳动者可通过工资条、银行流水、工作记录等证据证明劳动关系，不影响劳动仲裁的申请。
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针对“劳动者被公司扣合同未缴社保逼离职能否申请劳动仲裁”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司未缴社保违反该法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”劳动者被公司扣合同未缴社保逼离，其合法权益（社保权益、劳动权益）受到侵害，符合申请劳动仲裁的法定条件。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动仲裁受理因社会保险等发生的争议，因此劳动者的申请属于劳动仲裁受理范围。综上，劳动者有权申请劳动仲裁。
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针对“劳动者被公司扣合同未缴社保逼离职能否申请劳动仲裁”的问题，以下列举常见错误操作行为。
1. 忽视仲裁时效：未在离职后一年内申请劳动仲裁，导致超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效，丧失胜诉权。
2. 证据收集不全：仅依赖口头陈述，未收集工资流水、工作记录等关键证据，因公司扣合同，无法证明劳动关系，导致仲裁请求不被支持。
3. 与公司私下签署不平等协议：在公司“逼离”时签署放弃社保或经济补偿的协议，此类协议因违反法律强制性规定可能无效，但会增加维权难度。

若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对“劳动者被公司扣合同未缴社保逼离职能否申请劳动仲裁”的问题，以下列举可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司已破产或注销：若公司在劳动者申请仲裁前已破产或注销，劳动仲裁可能因主体不存在而无法受理，劳动者需向破产清算组或股东主张权利，处理流程更复杂。
2. 劳动者自愿放弃社保：若公司能提供劳动者自愿放弃社保的书面协议，虽该协议因违反法律强制性规定无效，但可能影响仲裁委对公司过错程度的认定，进而影响经济补偿的金额。
3. 时效中断情形：若劳动者在离职后一年内曾向公司主张权利（如发送催缴社保的邮件）或向劳动监察部门投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效中断，重新计算一年时效，此时劳动者仍可申请仲裁。

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