您询问受了轻微工伤后公司索要社保卡和身份证用于报销是否能给以及能带多久，这涉及到相关法律依据的适用。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。”公司索要社保卡和身份证等材料，正是为了向社保部门申请工伤认定及后续的工伤保险待遇。在这个过程中，公司作为用人单位，有义务为职工办理工伤认定申请，而职工配合提供必要材料是保障自身权益的重要环节。因此，在确认公司用途合法的前提下，提供相关材料是符合法律规定的，这有助于顺利进行工伤认定和待遇申请。
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在您受了轻微工伤后公司索要社保卡和身份证用于报销的情况中，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.公司未在法定期限内提出工伤认定申请：根据相关规定，用人单位应当在职工发生工伤之日起30日内提出工伤认定申请。如果公司未在该期限内申请，职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请。此时，您可能需要自行准备相关材料，公司索要社保卡和身份证的用途及您的配合方式也会相应发生变化，您需要更主动地掌控材料提交和认定流程。2.公司存在不规范操作或恶意行为：如果公司索要社保卡和身份证并非出于正常的工伤报销，而是存在恶意拖欠报销款项、骗取工伤保险待遇等不规范操作或恶意行为。这种情况下，提供材料可能会使您陷入更复杂的纠纷，您需要提高警惕，拒绝提供材料并及时向相关部门举报。
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对于您受了轻微工伤后公司索要社保卡和身份证用于报销的问题，是否能给以及能带多久，需要结合具体情况判断。1.可以提供社保卡和身份证的复印件，原件在特定情况下可在监督下提供，但需谨慎并要求出具收条。2.如果公司仅要求提供复印件用于工伤认定和工伤保险待遇申请，那么提供清晰的复印件是必要的，这是办理相关手续的正常流程。3.若公司要求提供原件，您应要求公司出具书面收条，明确材料名称、接收日期、经办人及归还日期，以确保原件安全。4.若您对公司的用途存在疑虑，可先向当地社保部门咨询确认公司要求的合理性，再决定是否提供。
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在您受了轻微工伤后公司索要社保卡和身份证用于报销的过程中，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.轻易将原件交给公司且不索要任何凭证：有些职工在公司索要社保卡和身份证原件时，未让公司出具收条就直接交出，一旦材料丢失或被滥用，将难以追溯责任，给自己带来不必要的麻烦。2.提供未经标注用途的复印件：如果提供的社保卡和身份证复印件未注明用途，可能会被公司用于其他非工伤报销的业务，存在个人信息泄露和被滥用的风险。3.对公司要求不核实就盲目配合：部分职工因担心影响与公司的关系，对公司索要材料的要求不进行任何核实就直接提供，若公司存在不当目的，可能会损害自身合法权益。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在处理过程中保持谨慎，如果对公司的要求有任何不确定之处，欢迎进一步向律师咨询。

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