针对您提出的“公司变相让员工签劳动合同，让放弃社保且工资不变，这算违法吗”的问题，首先可以明确这一行为是违法的。公司让员工放弃社保的行为不合法。1.若公司与员工签订书面的放弃社保协议（无论是否以劳动合同附件形式）：该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保。2.若公司仅以口头形式要求员工放弃社保，且未实际为员工缴纳社保：员工可通过工资条、社保缴纳记录等证据证明公司未履行社保缴纳义务，主张合法权益。3.若公司虽未要求员工签订放弃协议，但长期未为员工办理社保登记：即使工资未降低，公司也因违反社保法的强制缴纳义务构成违法。
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对于“公司变相让员工签劳动合同，让放弃社保且工资不变”的问题，员工常存在一些错误操作，可能影响维权效果：1.签署放弃社保协议：部分员工因担心失去工作而签署协议，殊不知该协议违法无效，但签署行为可能被公司作为“员工自愿”的借口，增加维权举证难度。2.拖延维权时间：未在知道权益被侵害之日起一年内主张权利，可能因超过仲裁时效导致部分权益无法得到支持。3.仅与公司口头协商：未留存协商记录（如聊天记录、录音），公司反悔后无法证明其要求放弃社保的事实。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，采取补救措施维护自身权益。
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您咨询的“公司变相让员工签劳动合同，让放弃社保且工资不变”的问题，其违法性可通过具体法律依据明确。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司作为用人单位，为员工缴纳社保是法定强制义务，不得通过任何形式（包括签订放弃协议、工资不变等变相方式）免除。您所述的“让放弃社保且工资不变”的行为，直接违反了该法条的强制性规定，因此属于违法行为。
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公司让员工放弃社保且工资不变的行为，可能引发以下法律风险：1.员工社保待遇损失风险：例如员工因未缴纳医保，生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出；或退休后因养老保险缴费年限不足，无法领取养老金。2.公司行政处罚风险：社保局发现公司未依法缴纳社保后，会责令公司补缴社保，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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