针对您被公司降职降薪并异地调离的问题，最直接的答案是：公司的行为若未与您协商一致，则属于违法变更劳动合同，您有权拒绝或维权。
1. 若公司未与您协商一致直接降职降薪、异地调离：公司的行为违反《劳动合同法》第三十五条，您有权要求恢复原岗位、原薪资，或解除劳动合同并主张经济补偿。
2. 若公司与您协商后您书面同意变更：变更后的劳动合同对双方具有约束力，您需按新约定履行，但仍需确保变更内容不违反法律强制性规定。
3. 若公司以“经营困难”为由单方变更：需公司提供充分证据证明经营困难的真实性及变更的必要性，否则仍属违法。
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您被公司降职降薪、异地调离可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在公司实施降职降薪、异地调离后，未在一年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如：公司2023年1月通知您降职降薪，您2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您未保留公司的书面变更通知、沟通记录等证据，将无法证明公司的违法变更行为。例如：公司口头通知您降职降薪，您未录音或要求书面确认，后续仲裁时公司否认变更行为，您将因缺乏证据而败诉。
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您被公司降职降薪、异地调离的维权依据主要来自《劳动合同法》，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您被公司降职降薪、异地调离属于对劳动合同中工作岗位、薪资标准、工作地点的变更，公司必须与您协商一致并签订书面协议。若公司未履行协商程序直接变更，即违反该法条规定，您的维权主张（如恢复原待遇、主张经济补偿）可依据此条款得到支持。
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您在应对公司降职降薪、异地调离时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工或拒绝到新岗位：若您未书面提出异议就旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，您将失去维权的有利地位。
2. 随意签署变更协议：若您在未看清协议内容或被迫的情况下签署降职降薪、异地调离的协议，将被视为自愿接受变更，后续难以主张权利。
3. 超过时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您在公司变更行为发生后超过一年才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，您的权益将无法得到保障。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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