入职后发现简历造假，处理时可能遇到以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1、员工入职后主动坦白并积极弥补。若员工入职后较短时间内主动说明简历虚假信息，通过努力工作、学习弥补不足，且实际能力逐渐达标，用人单位可能给予改正机会而非直接解除合同，从而影响处理结果。
2、用人单位招聘存在过错。若用人单位招聘时未基本核实简历信息（如未核查学历证书真实性、未做背景调查等），导致未能及时发现简历造假，自身存在过错，处理时可能需承担部分责任，进而影响处理方式选择和结果。
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入职后发现简历造假，首先需明确这可能导致劳动关系无效。以下分情况详细分析：
若简历虚假信息（如学历、工作经历、技能证书等）是用人单位录用的关键因素，足以影响录用决策，用人单位有权主张劳动合同无效。例如，招聘需特定专业硕士学历的研发岗位，员工伪造硕士学历证书，该虚假信息直接影响录用决策。
若简历造假但虚假内容非录用决定性因素，且员工实际工作能力胜任岗位、未造成实质损害，劳动合同效力可能不被轻易认定无效。比如，应聘普通文员岗位，简历夸大工作年限但实际表现良好、能胜任工作。
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入职后发现简历造假，处理时需避免以下常见错误操作：
1、直接开除且不保留书面证据。部分用人单位发现简历造假后，未书面沟通、固定证据，直接口头通知员工解除合同并要求离职。这可能导致员工申请劳动仲裁时，用人单位因无法提供充分证据证明简历造假而处于不利地位。
2、未履行告知义务擅自处理。用人单位未告知员工简历造假事实及处理意向，未给员工解释申辩机会，就单方面做出解除合同等处理决定。这违背程序公正原则，可能被认定为违法解除劳动合同。
3、忽视内部规章制度规定。若用人单位内部规章制度对简历造假处理有明确规定，但实际处理时未按规定执行，而是随意决定。员工可能以未按规章制度处理为由提出异议，导致处理结果无效。处理过程中若有疑问，你可以咨询我，我会为你提供专业解答。
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入职后发现简历造假，处理中可能出现以下法律风险点：
1、用人单位以简历造假为由解除劳动合同可能面临违法解除风险。若用人单位招聘时未明确将简历真实性作为录用条件，或无法证明简历造假对岗位胜任能力造成实质性影响，此时解除合同，员工可能申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。例如，招聘行政助理岗位，未明确要求特定工作经历，员工虚构一段无关紧要的短期工作经历，用人单位以此为由解除合同，可能被认定为违法解除。

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