关于“旷工公司可以开除吗”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”关键在于旷工是否构成“严重违反规章制度”。若公司依法制定明确的规章制度（含旷工天数、次数等界定），且已公示告知员工，当员工旷工情况符合“严重违反”标准时，公司据此开除合法；反之，若公司无相关制度、制度不明确或未公示，则开除可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在“旷工公司可以开除吗”问题中，需避免以下常见错误：
1. **公司**：未明确规章制度就开除。部分公司无明确旷工处理制度，或未界定“严重违反”标准，仅因员工偶尔旷工即开除，这会使开除行为因缺乏法律依据面临违法风险。
2. **员工**：旷工后忽视沟通。有些员工旷工后不及时说明情况或补请假手续，易让公司认为其无悔改意愿，从而坚定开除决心。员工若有正当理由，及时沟通或可避免被开除。
3. **公司**：规章制度未公示就作依据。公司制定了旷工制度，但未公示或告知员工，直接以此开除员工的操作错误，因未公示制度对员工无约束力，开除行为可能无效。
若您面临旷工相关操作或不确定自身行为是否合规，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，保障您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“旷工公司可以开除吗”涉及以下法律风险点：
1. **公司违法解除风险**：若公司在员工旷工未达规章制度“严重违反”标准时开除员工，可能构成违法解除。例如，公司规定连续旷工5天属严重违纪，但员工仅旷工3天即被开除，员工可要求公司支付违法解除赔偿金。
2. **员工主张恢复劳动关系风险**：若公司开除行为被认定违法，员工有权要求继续履行劳动合同。例如，公司因员工旷工1天（未达严重违纪标准）开除员工，员工申请仲裁后，仲裁机构裁决公司违法解除，员工可要求返岗并补发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“旷工公司可以开除吗”的答案是：公司可能开除员工，但需满足法定条件。
若员工旷工行为已严重违反用人单位规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。这里的“严重违反”需用人单位在规章制度中明确界定（如规定连续旷工3天或年度累计5天等）。
若公司无明确规章制度，或制度未对旷工严重程度作出具体规定，直接以旷工为由开除员工缺乏合法依据，可能被认定为违法解除。
若公司规章制度虽明确但未依法公示或告知员工，即使制度中有旷工规定，也不能作为开除依据，公司据此开除仍可能面临违法解除风险。

上一篇：父母不抚养小孩是否犯法呢

下一篇：暂无