针对您工伤未愈时领导催上班的情况，您有权通过合法渠道投诉。以下为不同场景下的具体分析：1.若领导未提供医疗证明要求或强制您返岗：您可直接投诉，因工伤医疗期内员工依法享有休息权，领导无权违规催促。2.若领导仅口头询问返岗意愿且未施压：需结合公司制度判断，若未违反医疗期规定，投诉可能不被支持。3.若领导以调岗、降薪等手段胁迫返岗：属于违法行为，您可投诉并主张权益。
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您询问能否投诉领导催工伤未愈的您上班，需依据相关劳动法律法规判断。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”您处于工伤未愈的停工留薪期内，领导催您上班违反该规定。若领导存在强制返岗行为，您投诉的法律依据充分，可主张其行为违法。
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您工伤未愈被领导催促上班时，需避免以下常见错误操作：1.直接拒绝却不提供医疗证明：仅口头拒绝易被领导以“无故旷工”为由处罚，需同时提交诊断证明。2.与领导发生正面冲突：情绪化争吵可能影响后续投诉的可信度，应保持理性沟通并留证。3.未按公司流程投诉：跳过内部投诉直接找外部机构，可能因程序不符导致处理延迟。若您不确定如何正确操作，建议及时咨询律师，避免因错误行为损害自身权益。
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您工伤未愈被领导催促上班的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司未为您申请工伤认定：若公司未及时申请工伤认定，您需先自行申请，否则可能无法享受停工留薪期待遇，影响投诉的法律依据。2.医疗期已届满但您仍未愈：需经劳动能力鉴定委员会确认延长医疗期，否则领导催返岗可能合法，投诉需以延长医疗期的鉴定结果为依据。3.公司存在工会组织：若工会介入协调，可能加快问题解决，但需确保工会处理符合法律规定。

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