辞职不想等一个月就想旷工？这可能会惹上麻烦。以下是需要警惕的常见错误行为：
1、未通知公司直接旷工离职：有些员工认为不上班就算离职，既不提前通知也不办手续。这会被公司认定为严重违纪，不仅可能拿不到剩余工资，还可能因未交接给公司造成损失而被索赔。
2、无视公司沟通直接旷工：公司询问或要求说明情况时，你却不理不睬、拒绝沟通。这会让公司更坚定按规章制度处理你，比如解除劳动合同并在离职证明中注明不良记录，影响你后续求职。
3、误以为旷工几天自动离职：很多员工以为“旷工3天自动离职”，但法律并无此规定，所谓“自动离职”多是公司规章制度的规定。即便有此规定，旷工期间的工资公司仍可依法扣除，公司也有权追究你旷工造成的其他责任。
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辞职不想等一个月就选旷工，这并非明智之举。以下从不同情况详细分析：
如果公司规章制度明确规定“旷工达到一定天数（如3天）属严重违纪”，公司有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果员工旷工给公司造成实际经济损失（如项目延误、客户流失等），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。
如果员工旷工后直接离职，未办工作交接，导致公司重要工作无法衔接或资料丢失，公司可能以此为由暂缓或拒绝出具离职证明、办理社保转移等手续，影响你后续就业。
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辞职不想等一个月，能否通过旷工解决？这还需考虑特殊情况或例外情形，它们会影响问题处理：
1、公司未及时足额支付劳动报酬：根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。比如公司连续三个月拖欠工资，你收集好工资条、银行流水等证据后，可书面通知公司解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金，此时旷工并非必要手段，直接依法解除更妥当。
2、公司未依法缴纳社保：同样依据《劳动合同法》第三十八条第三款，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以立即解除劳动合同。若你因公司长期不缴社保想离职，直接以此为由提出解除，无需提前三十日通知，此时旷工反而可能不利，不如依法行使即时解除权。
3、员工处于试用期：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若你尚在试用期，只需提前三日通知，无需等一个月，更无需旷工，旷工反而可能违反试用期规定。
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辞职不想等一个月就选旷工，背后的法律风险不容忽视，以下举例说明：
1、无法获得经济补偿金的风险：若你在劳动合同期内，未提前三十日书面通知公司就旷工离职，且公司规章制度明确将此类行为界定为“严重违反规章制度”，根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同后无需支付经济补偿金。比如小明与公司签了三年劳动合同，因个人原因想立刻辞职，未提前通知便连续旷工5天，公司依据经民主程序制定并公示的规章制度（规定连续旷工3天属严重违纪）解除了他的劳动合同，小明因此无法获得任何经济补偿。
2、被公司追究赔偿责任的风险：员工旷工可能导致公司生产经营中断、项目延误等实际经济损失，公司有权要求赔偿。比如小李是某重要项目负责人，突然旷工导致项目关键环节停滞，公司为赶进度额外支付加班费聘请临时人员，由此产生的额外费用，公司可以向小李追偿。

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