国庆节期间未支付三倍工资，可能给劳动者带来法律风险，以下举例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起算。例如，2023年国庆加班未获三倍工资，若2025年才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，维权受阻。2、证据链风险：缺乏加班通知、考勤记录、工资条等关键证据，难以证明未获三倍工资。如仅口头声称加班，无书面记录或单位否认，维权易失败。
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关于“国庆节没三倍工资是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确判定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节10月1日-3日为法定节假日，若单位在此期间安排工作却未支付三倍工资，即违反该法条，劳动者有权追讨。
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面对国庆未获三倍工资，劳动者需避免以下错误操作：1、不及时维权：忽视维权时效，可能超一年仲裁期，丧失法律追讨权。2、证据意识薄弱：未保留加班通知、考勤记录、工资条等，争议时无法举证，维权困难。3、过激行为：采取罢工、闹事等方式，可能违法并激化矛盾，建议及时咨询专业人士获取帮助。
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国庆未获三倍工资的特殊情形及例外处理：1、协商补休例外：休息日（如10月4日-7日）加班且协商补休，可免付双倍工资；但法定节假日（10月1日-3日）加班，补休仍需支付三倍工资。2、特殊工时制影响：经批准实行综合计算工时制的，法定节假日加班仍需三倍工资；不定时工作制是否支付，需依当地规定执行。

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